| 市城投公司党委书记整改落实台账 | ||||
| 2014年12月2日 | ||||
| 序号 | 整改问题 | 整改措施 | 完成时限 | 完成情况 |
| 1 | 领会中央政策有时有偏差 | 全面学习党的路线方针政策，着眼大局，把握标准、严守底线，在执行上级政策上不搞变通、不做选择，不打折扣 | 2014年年底 | 正在整改落实 |
| 2 | 有重业务工作轻党建的现象 | 着力提升党建科学化水平，加强服务型党组织建设，坚持业务工作和党建工作两手抓，做到两不误两促进 | 2014年年底 | 正在整改落实 |
| 3 | 有时政治态度不坚决 | 认真学习政治理论，加强党性锻炼，坚定中国特色社会主义三个自信；澄清模糊认识，立场坚定，旗帜鲜明；自觉与不正之风、消极腐败作斗争 | 2014年年底 | 正在整改落实 |
| 4 | 抵制不正之风态度不坚决 | 坚持“常长”二字，持续聚焦“四风”问题，立足抓早、抓小，抓反复；始终保持作风建设的高压态势，对公司出现的各类违规现象，一经发现，从严处理 | 2014年10月底 | 已整改落实 |
| 5 | 调查研究不深入 | 强化一线工作法，坚持到征地拆迁一线、工程项目建设一线、融资业务一线，做到每月到一线工作调研不少于4次，平均每周不少于1次，到现场化解矛盾解决难题，促进发展 | 2014年11月底 | 已整改落实 |
| 6 | 缺乏长远发展谋划 | 认真学习掌握中央关于新型城镇化的政策，结合我市实际情况，找准切入点，策划一批项目，既推进我市城镇化发展，又促进了公司的发展。坚持应急与谋远相结合，既要解决当年的资金需求，又要考虑公司长远如何做到收益与支出相匹配，保证公司资金能借能还，后续发展有支撑 | 2014年年底 | 已整改落实 |
| 7 | 狠抓落实力度不够 | 构建完善大督查工作机制，结合全年工作计划，拿出每月重点工作清单，逐一落实责任到人，加强跟踪协调督办 | 2014年年底 | 已整改落实 |
| 8 | 对干部职工学习抓的不平衡 | 根据公司具体工作需要，安排土地、融资、法律等相关业务学习培训，关心干部成长，调动干部职工工作积极性，充分发挥整体合力 | 2014年10月底 | 已整改落实 |
| 9 | 主观意识较浓 | 自觉坚持民主集中制，严格按照班子议事规则和决策机制办事，不搞“一言堂”，虚心听取各方面的意见 | 2014年10月底 | 已整改落实 |
| 10 | 对干部职工缺少关心 | 加强同职工的沟通，多与大家交心谈心，每月干部职工大会上，听取每位干部职工的工作完成情况及需要自己出面解决的困难问题。关心干部成长，调动干部职工工作积极性，激发他们钻业务、比贡献，形成干事创业的强大气场 | 2014年9月底 | 已整改落实 |
| 11 | 艰苦奋斗观念淡薄 | 加强思想锤炼，以焦裕禄精神为标杆，经常性开展回头看，努力推动公司健康有序发展 | 2014年年底 | 正在整改落实 |
| 12 | 开拓精神缺乏 | 摈弃“只要不出事，宁愿不做事”的“为官不为”慵懒散情绪，主动作为，多与其他部门沟通，思考破解难题良策，既解决当前急需解决的问题，又要统筹兼顾到长远发展的问题 | 2014年年底 | 正在整改落实 |
| 13 | 有贪图安逸舒适的想法 | 发扬艰苦奋斗精神，坚持简朴节俭办事，反对奢华浪费和大手大脚。在公务接待上严格控制标准，落实接待单和公务卡制度。在办公管理上厉行节约，能省就省，能简能简，不搞奢华享受 | 2014年年底 | 已整改落实 |
| 14 | 勤俭节约意识不强 | 带头遵守中央关于领导干部廉洁从政各项规定，保持简朴的生活习惯，保持宁静淡泊的心态，同时严格要求自己及家人不拿份外之财，不取身外植物，不做越规之事，不利用职权办私事 | 2014年年底 | 已整改落实 |
| 15 | 奢靡现象未杜绝 | 带头拒绝奢靡、崇尚节俭；不参加高档次消费；不出人私人会所，不接受和持有私人会所会员卡 | 2014年9月底 | 已整改落实 |
| 16 | 执行制度不严 | 严格遵守中央八项规定、省委六条意见和市委实施细则，严格执行《公务接待管理办法》，不搞迎来送往，杜绝铺张浪费 | 2014年10月底 | 已整改落实 |
| 17 | 对拆迁户关心体恤少，解决实际困难少 | 加快拆迁安置房的建设进度。加快协调安置房建设涉及到征地的办证手续、规划手续、建设手续，深入到被拆迁户中，了解他们的实际困难，想方设法为其排忧解难 | 2014年年底 | 正在整改落实 |
| 18 | 拆迁过渡费标准不一 | 协调市征收办、物价局尽快制定新的拆迁过渡费标准，以便基层单位能执行 | 2014年年底 | 正在整改落实 |
| 19 | 联系群众不紧密 | 要坚持深入基层一线，结合公司开展“三万”活动，到对口乡村了解群众所急所需所盼，切实为群众办实事、做好事、解难事 | 2014年9月底 | 已整改落实 |
| 20 | 在干部任用上，还有论资排辈思想 | 认真贯彻落实《干部任用条例》，严守干部人事工作纪律，客观公正的评价和对待每一个干部，树立正确的用人导向，努力营造风清气正的选人用人环境 | 2014年12月底 | 已整改落实 |
| 21 | 在干部实绩考核办法不科学 | 进一步优化干部实绩考核办法，让一些庸、懒、散、混的干部职工无市场、无脸面、无位子，树立有为才有位、有为才有利的用人导向 | 2014年12月底 | 已整改落实 |
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